Weiterbildungsseminare

Unsere Weiterbildungsseminare können als betriebsinterne Weiterbildung, in Kombination mit den unter Ausbildung zu findenden Ausbildungsmodulen, oder separat gebucht werden. Zeitlicher Umfang eines Seminars: 1 Tag

Das Angebot für die Weiterbildungsseminare 2011
Das Angebot für die Weiterbildungsseminare 2012

Sie haben ein spezifisches Problem? Gern stellen wir Ihnen ein individuelles Seminarangebot zusammen.
Mögliche Themenkomplexe:

Systemische Handlungsstrategien und Konzepte im Umgang mit Gewalt

Oftmals ist Gewalt ein Tabuthema, das mit Schuld- und Schamgefühlen belegt ist. Strategien zur Deeskalation und gewaltfreie Konfliktlösungsmodelle stehen im Mittelpunkt dieses Seminars. Die Bedeutung von Neutralität und Positionierung der einzelnen Helfer und des Helfersystems wird erarbeitet und erprobt.

Die Rollen des Beraters, professionellen Mitarbeiters im Gegenüber zu seinen Klienten, bzw. Patienten

Autorität, Kooperation, gegenseitige Abhängigkeit, Spiegelung, Symptomübernahme, …die Beziehungen zwischen Klienten und Helfern können sich vielfältig und komplex entwickeln. Klarheit und bewusste Entscheidungen bringen Prozesse voran.

Auftragsklärung als wichtige Grundlage für ressourcen- und lösungsorientiertes Arbeiten

Wer hat welches Interesse bei der Begleitung und Beratung? Passen die Interessen von Helfern und Klienten zusammen oder stehen sie Lösungen im Weg – schließen sie eventuell Entwicklungen aus? Welche (un)heimlichen Auftraggeber gibt es, die auch zu beachten sind?

Stressbewältigung - Arbeiten im Spannungsfeld zwischen Anforderung und Überforderung

Stress ist weder gut noch schlecht, entscheidend ist die eigene Haltung zu den jeweiligen Aufgaben und Anforderungen. Es gibt Strategien, vom Gefühl der Fremdbestimmtheit zur Selbstbestimmung zu kommen, es ist möglich, eigene Stressmuster zu erkennen und hilfreiche Stressbewältigungsstrategien zu entwickeln und einzuüben.

Bedeutung von Krisen aus systemischer Sicht

Schön, dass sie da sind – denn sie tragen Entwicklungspotenziale sowie kreative und innovative Elemente in sich. Es geht darum, Krisen als hilfreiche Prozesse für Entwicklung zu verstehen und zu nutzen.

Mobbing

Ein Arbeitsalltag kann zum Desaster werden, wenn neben der fachlichen Betätigung die Beziehung zu Kollegen oder Vorgesetzten gestört ist.
Falsche Behauptungen, Ausgrenzungen, Unterstellungen, sexuelle Übergriffe etc. sind probate Mittel, das Gegenüber vorsätzlich unter Druck zu setzen. Unsicherheit, Demotivation, Angstzustände, erhöhte Krankenstände sind die Folge.
Im  Seminar werden arbeitsplatzbezogene Ursachen und deren Auswirkungen herausgearbeitet. Darüber hinaus wird an einem besseren Verständnis  für die Betroffenen gearbeitet und Hilfe zur Selbsthilfe erprobt.

Elterliche Präsenz

Zunehmend sind Berater mit Familien beschäftigt, in denen unerbittliche Machtkämpfe zwischen Eltern und Kindern das familiäre Zusammenleben beherrschen. Eltern beschreiben machtvolle und sozial gefährdende Verhaltensweisen ihrer Kinder.
Im praxisbezogenen Workshop liegt der Schwerpunkt  auf dem beraterischen Vorgehen in der Zusammenarbeit mit den Eltern.

Systemische Familien-, Struktur- und Organisationsaufstellungen als hilfreiche Instrumente für Veränderungsprozesse

In den letzten fünfzehn Jahren haben sich unterschiedliche Techniken der Aufstellungsarbeit als Instrumente in Therapie, Organisations- und Teamentwicklung herausgebildet. Einige davon werden praxisnah vorgestellt und können für eigene Themen genutzt werden. Die so gesammelten Erfahrungen und ihre Reflexion im Seminar befähigen dazu, diese Methoden in den Arbeitsalltag mit Klienten zu integrieren.

Arbeit mit der Herkunftsfamilie Familienrekonstruktion als Selbsterkenntnis und Entwicklungsanstoß

Im Fokus des Seminars steht die Herkunftsfamilie des Teilnehmers und ihr Wirken auf die aktuelle Lebens- und Arbeitssituation, denn die eigene Geschichte steht einem manchmal im Weg bei der Arbeit mit Klienten. Das Seminar begleitet die Teilnehmer bei der Auseinandersetzung mit Familienregeln, Kommunikationsmustern, Normen und Familientabus, um neue Einstellungen zu bilden, Probleme oder Symptome los zu lassen und Alternativen entwickeln zu können.

Vergütung

Die Vergütungen für die Leistungen richten sich nach den Teilnehmerzahlen, bzw. nach dem Einsatz der Trainerinnen und Trainer.

bis 10 Personen arbeiten wir mit einem Trainer
bis 18 Personen mit 2 Trainern
bis 27 Personen mit 3 Trainern

Die Seminare finden in der Einrichtung des jeweiligen Trägers statt oder auf Wunsch in separaten Räumen.