Weiterbildungsangebot 2011
Seminar 01
Systemisches Leitungscoaching21.01.2011
Seminarleitung: Robert Hennes, Mario Schatta
Führungs- und Leitungssituationen erfordern ein schnelles und zielbewusstes Handeln und Entscheiden. Systemisches Leitungscoaching stellt für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Leitungsaufgaben einen wichtigen Baustein für professionelles Handeln dar. Es bietet eine kompetente, zielorientierte Stärkung von Führungskompetenz und ist so ein nützliches Instrument der Personalentwicklung.
Um im Spannungsfeld Leitung zielgerichtet handeln zu können, unterstützt das Seminar Leitungsverantwortliche u.a. bei Leitungsorganisation und Strukturierung von Arbeitsinhalten, Klärung von Rollenansprüchen und Loyalitätskonflikten, Entwicklung Ihrer individuellen Führungsqualitäten, Arbeit am Selbstkonzept und Selbstmanagement sowie bei der Work-Life-Balance.
Information und Anmeldung
Seminar 02
"Baustelle" Motivation25.03.2011
Seminarleitung: Ulrich Allkemper, Robert Hennes
Sie wollen motiviert in den Arbeitstag starten? Sie erwarten von ihrem Team Engagememt und Begeisterung im Job? Überall dort, wo Menschen gemeinsam an Lösungen arbeiten, ist eine der Triebfedern für ein gutes Gelingen Motivation. Daher lohnt es sich, diese „Baustelle“ sicher und kenntnissreich zu managen.
Wie verhindere ich, dass gut gemeinte „Anreize“ nicht in Demotivation umschlagen? Wie gelingt es, für mich und für mein Team die Rahmenbedingungen für motivierende Handlungs-Spielräume zu schaffen? Das Seminar zielt darauf ab, die Quellen von Demotivation zu reflektieren und spannende Aspekte für ein selbst- und fremdmotivierendes Handeln bereitzustellen.
Information und Anmeldung
Seminar 03
Stressmanagement13.05.2011
(Hinweis: In den Flyern ist versehentlich ein falsches Datum (14.05) abgedruckt)
Seminarleitung: Britta Albrecht-Schatta,
Ulrich Allkemper
Jeder erlebt ihn, keiner will ihn, alle stöhnen drüber: Stress bei der Arbeit. Gönnen Sie ihm zwei Tage besondere Aufmerksamkeit – und sich selbst diese Zeit, um aus einem gewissen Abstand auf sich selbst und die eigenen Stressmuster zu schauen. Sie können im Blick auf eigene Stresserfahrungen analysieren, wie Stress entsteht – bei Ihnen selbst und bei Ihren Klienten und Klientinnen oder Kundinnen und Kunden; welche Grenzerfahrungen Ihnen Anregungen für die eigene Arbeitsorganisation geben können und welche Reaktionsmöglichkeiten sich Ihnen und anderen in Stresssituationen eröffnen.
Information und Anmeldung
Seminar 04
Die Rolle des Beraters/professionellen Mitarbeiters im Dialog mit seinen Klienten und Kollegen16.09.2011
Seminarleitung: Robert Hennes, Mario Schatta
Die Beziehung zwischen „Helfer“ und „Klienten“ und zwischen den „Kollegen“ ist es wert, genau betrachtet zu werden: Welche Haltungen sind hilfreich für einen Beratungsprozess, wo und wozu sind Grenzziehungen notwendig und anzuerkennen, welche Übertragungsphänomene bewegen mich als Beraterin, als Berater? Klarheit und bewusste Entscheidungen, die Prozesse voran bringen, sind Gegenstand und Übungsfeld des Seminars.
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Seminar 05
Systemische Fragetechniken. Entscheidend sind nicht die Antworten, sondern die Fragen!18.11.2011
Seminarleitung: Ulrich Allkemper, Robert Hennes
Um ein passgenaues Beratungskonzept entwickeln zu können, ist es notwendig, dass die Beraterinnen/Berater u.a. viel über die Denk- und Sichtweise von Klientinnen und Klienten erfahren. Dies geschieht am Besten durch eine Vielfalt an Fragetechniken.
Ziel des Seminars ist die Aneignung von Interviewtechniken als Beratungsinstrument, um die eigenen Kenntnisse und Erfahrungen zur Gesprächsführung zu optimieren.
Information und Anmeldung
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